Greg Smith, cadre employé dans la célèbre banque d’investissements Goldman Sachs démissionne après 12 ans de service et le fait savoir en publiant cette lettre dans laquelle il critique les dérives de son ex-employeur et la perte des valeurs qui l’avait amener à travailler chez Goldman Sachs.
Il décrit son environnement de travail comme toxique et destructif, que les clients qualifiés de « marionnettes » sont utilisés pour écouler les produits financiers invendables sur lesquelles la banque se fait la plus grande marge.
Greg Smith, l’auteur de la lettre qui a les mêmes initiales que son ex-employeur, explique qu’il ne peut plus s’identifier en toute conscience avec ses principes et qu’il a perdu sa fierté.
Il critique la direction de Goldman Sachs, notamment Lloyd C. Blankfein (le CEO) et Gary D. Cohn (le président) qui ont encouragé la perte des valeurs et de la culture de l’entreprise.
Il raconte qu’il gérait des clients dont les actifs représentaient plus de 3 trillions de dollars (= 3 milliards de milliards) et qu’il préférait les conseiller au mieux même si ça n’allait pas directement dans l’intérêt de la banque, ce qui est maintenant mal vu.
Mise à part le montant astronomique des fonds gérés (3 000 milliards semblerait plus réaliste) on trouve peu d’informations inédites dans cette lettre. Beaucoup d’entreprises (grandes ou petites) utilisent ce type de management et font passer leur intérêts personnels avant ceux de leurs clients que se soit dans les banques ou dans l’industrie.
On peut toutefois noter un malaise profond du salarié lorsqu’on lit cette lettre qui montre bien que les directives ont du évoluer ces dernières années, le poussant à démissionner.
Lire la lettre de démission de Goldman Sachs originale en anglais :
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